为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥干部职工创造力和主观能动性，进一步转作风、抓落实、谋发展，国庆期间，中心开展了“我为中心发展做什么”主题大讨论及征文比赛活动。活动开展以来，全体干部职工认真思考、积极建言，围绕加强党的建设、文化建设、能力建设、人才队伍建设、制度建设、体制机制创新等主题踊跃献策，剖析了中心发展存在的些许问题和薄弱环节，提出了许多解决问题的对策和建议，收到了很好地效果。

    11月18日，中心召开全体干部职工大会，隆重举行“我为中心发展做什么”主题大讨论及征文活动总结表彰大会，表彰在此次活动中脱颖而出的获奖者，会议由中心副主任夏宝山主持，中心主任左林出席颁奖并做重要讲话。在谈到作风建设问题时，他强调，一目前是体制改革的关键节点，面临的发展任务艰巨复杂，绝不能出现作风不实，飘浮散漫的行为，人人要有敬畏之心、担当之责；二是要发展，先要团结，职工间要和睦相处，遇事多沟通少猜忌，营造和谐的干事氛围。在谈到中心未来发展时，他指出，一是建章立制、规范管理。坚持废立并举，树立规矩意识，养成自觉行为；二是理顺体制、科学“三定”。将内设机构优化整合，人员向一线倾斜，充实检验检测力量，要牢固树立“人人都是检验员、人人都是业务员”的市场思维；三是竞争上岗，双向选择。树立“能上能下”的用人导向，中层干部全部实行竞聘上岗、择优聘任，职工实行全员竞争上岗，做到人岗相适，人尽其能。三是淡化编制意识，强化岗位管理，搞活分配机制。中心将适时启动人事制度改革和绩效分配机制改革，实行统一的市场化管理模式，打破“大锅饭”，参与市场竞争，搞活分配机制。四是开展业务知识大培训、素质能力提升大练兵、市场拓展大走访活动。旨在通过“训、练、访”达到强素质、提水平、增业务。五是坚持走强强联合道路，形成借船出海态势。强化与CQC的合作，探索市场化合作模式，要继续深化与电子科技大学等高校的交流深度，在项目合作、课题研究、成果转化、人才交流等方面拓展合作空间，借力发展自身短板。

    大讨论活动重在践行，重在实效，通过大讨论活动，全体干部职工统一了思想，形成了再燃激情、再谋发展、再创辉煌的共同意志，增加了克难攻坚、勇于赶超、争创一流的信心和勇气，为推动“成为铜陵高质量发展的有力支撑”和“一年打基础，三年大变样”目标奠定了思想基础。